|
Nazwa:
|
Specjalista do spraw zarządzania talentami
|
|
Kod:
|
242311
|
|
Liczba odwiedzin:
|
2305
|
|
Synteza:
|
Odpowiada za realizację procesu zarządzania pracownikami o najwyższym potencjale rozwojowym; zajmuje się inspirowaniem pracowników do maksymalnego wykorzystywania potencjału w sposób gwarantujący korzyści dla samego pracownika, jak i firmy.
|
|
Zadania zawodowe:
|
opracowywanie zasad funkcjonowania programu zarządzania talentami oraz kryteriów wyboru pracowników do programu;określanie działań rozwojowych dla pracowników zakwalifikowanych do programu: szkolenia, studia podyplomowe, możliwość pracy w różnych jednostkach organizacyjnych i możliwość realizowania różnych obowiązków zawodowych;tworzenie programów rozwojowych dla zdefiniowanych grup pracowników;przeprowadzanie doboru pracowników do programu zarządzania talentami;monitorowanie realizacji planów rozwojowych kluczowych pracowników;monitorowanie i raportowanie efektywności działań rozwojowych;zarządzanie budżetem i dokumentacją prowadzonych projektów rozwojowych;koordynowanie procesu planowania sukcesji;doradzanie kadrze zarządzającej w zakresie szkoleń i programów rozwojowych;współpraca z dostawcami usług szkoleniowych w celu zapewnienia najwyższych standardów jakości programów rozwojowych;analizowanie dostępnych na rynku narzędzi i szkoleń wspierających proces zarządzania talentami w firmie.
|
|
Dodatkowe zadania zawodowe:
|
nadzorowanie oraz koordynowanie procesu oceny pracowniczej w całej organizacji.
|
