|
Zadania zawodowe:
|
- opracowywanie dokumentów związanych zCSR/RBC, takich jak:,integrowanie zagadnień CSR/RBC do strategii biznesowej przedsiębiorstwa, polityki w poszczególnych obszarach CSR/RBC lub ESG (Enviroment, Social, Governance – kwestie środowiskowe, społeczne oraz zarządcze), roczny program działania, raport CSR/RBC, sprawozdania z działalności, procedury należytej staranności (due diligence) powiązane z obszarem społecznym, środowiskowym i zarządczym;
- wypracowywanie standardów współpracy dla różnych grup interesariuszy (np. kryteria wyboru dostawców uwzględniające CSR/RBC);
- planowanie budżetu na działania związane z CSR/RBC;
- wyznaczanie mierzalnych celów związanych z CSR/RBC;
- projektowanie i wdrażanie narzędzi do zarządzania CSR/RBC;
- planowanie i monitorowanie osiąganych korzyści biznesowych przedsiębiorstwa;
- monitorowanie rynku i śledzenie trendów związanych z CSR/RBC (zarówno krajowych jak i międzynarodowych);
- inicjowanie, koordynacja i realizacja projektów w zakresie zrównoważonego rozwoju i gospodarki o obiegu zamkniętym dostosowanych do potrzeb różnych grup interesariuszy;
- projektowanie infrastruktury społecznej dla pracowników dającej przestrzeń i możliwość do angażowania się w działania CSR/RBC;
- przestrzeganie zasad ergonomii, etyki zawodowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
|
|
Dodatkowe zadania zawodowe:
|
- nawiązywanie współpracy z interesariuszami, w tym organizacjami pozarządowymi, organizacjami branżowymi, związkami zawodowymi, środowiskiem akademickim itp.;
- sporządzanie materiałów informacyjnych na temat CSR/RBC;
- organizowanie spotkań, wydarzeń poświęconych problematyce CSR/RBC;
- wsparcie pozostałych działów przedsiębiorstwa w bieżącej komunikacji z interesariuszami.
|
